転職情報成功レポート大全集

転職を決意する前に・・・。
今の仕事の状態を、もう一度見直してみませんか？
 
一時の感情だけで、転職のための情報収集をし、転職活動の準備に取りかかる。
その行動力はすばらしいんですが、それは先走った行動かもしれません。

不満があり、転職したいと考えている今の会社。

仕事内容や待遇面に惹かれ、採用試験に通って、現在の会社に勤務しているという事実を忘れていませんか？
 
転職サイトなどを覗くと、転職した人はみんな幸せになっているように感じてしまいます。

が、
現実はそんなに簡単ではありません。

転職したからといって、すべてがよくなるわけではないんです。
転職せずに、今の会社でもう一度がんばってみるのも選択のひとつです。
 
まずは、転職したいと考えた、その原因。
不満を書き出してみて、その不満を今の会社で解消することができないのか分析してみましょう。

■キャリアアップしたい？
だったら、今の会社でキャリアを積んでいけないか検討してみましょう。
 
■職場環境が悪い？
なら、あなたの努力次第で改善できるかもしれません。
 
■待遇面に不満があるから転職する？
そのことを会社にアピールしたことはありましたか？

一度、このようなことを振り返り、転職活動をするかどうか判断しましょう。今の会社で改善できる不満なら、なにも転職まで考える必要はありません。

「結局、今の会社で努力していくことが最善の策だった」
という結論にもなるかもしれません。
 
実績を積んでいない状態での転職は、採用企業側にとってはマイナスイメージです。在籍期間が短ければ、企業に対しての理解度が低く、転職の理由も浅はかであるケースが多いからです。
 
あなたの理想にピッタリの、完璧な会社なんてありません。
仕事への不満は、どの企業に勤めても出てくるものです。

考えてみてください。
もしあなたが社長だったら・・・。

不満が出るたびに転職を繰り返す人材。
そんな人材を企業が欲しがりますか？

採用側が雇用を控えてしまうのも当然です。

完璧な会社など、世の中には存在しません。
転職活動を始める前に、現在の状況を改めて見直してみましょう。

転職は、今勤めている会社でできるだけのことをして、アピールできる実績を積んでから、改めて転職を考えてみる、という選択肢もあるんですから。

中高年で再就職される方が増えています。

定年後は悠々自適。
以前は、仕事以外での生活を楽しむ方のほうが多数派でした。

最近は、仕事を続ける方が多いようです。
求人数が増えたこともあり、再就職して、働きつづける方が多くなりました。

経験と実力をもつ中高年。
即戦力を期待して、再就職を積極的に受け入れる企業もあります。

中高年には、若い世代ではマネのできない能力があります。
効率的な仕事への技術、豊かな人脈、高い折衝能力などです。

中高年の再就職を受け入れる企業は、経験や実力を期待しています。
再就職では、その点をアピールポイントにすると、うまくいくことが多いようです。

中高年の再就職こそ、実力主義です。
能力さえ評価が得られれば、年齢はあまり重視されないようです。

とすれば、職務経歴書が重要です。

今まであなたがやってきた仕事の業績などを、職務経歴書にまとめます。
必ず、職務経歴書を、履歴書と一緒に提出します。
提出義務がなくても、職務経歴書も提出します。

人材派遣会社には、中高年向けのサービスもあります。
中高年に特化した、人材派遣会社もあります。
再就職を効率よく、上手に乗り切るために、これらの事派遣会社を利用するのも、賢い方法です。

インターネットでも、中高年向けのいろんな再就職情報が探せます。
日ごろから、こまめに情報収集をしておくと役に立つでしょう。

女性の再就職では、「取得していれば役立つ資格がある」　という話をよく聞きます。

本当でしょうか？

資格の取得がまったくの無意味だ、とは言いません。
ただ、注意が必要です。

「やりたい仕事があるから、それに役立つ資格を取る」　
であって、
「取った資格にあわせて就職先を決める」
ではありません。

事務職の仕事につきたいのに、ネイリストの資格を取っても、再就職で有利にはなりません。
事務職なら、簿記２級とか税理士とか、そっち方面の資格になります。

先に職種ありきです。
希望の仕事を決めてから、手段としての資格取得です。

この点をふまえて、役立ちそうな資格をご紹介します。


通信教育などでよく見かけるのが、医療事務やホームヘルパーなどの資格です。

高齢化社会らしいので、これからも人気が続く資格でしょう。
ただ、必要とされるのは実際のヘルパーさんであって、資格を持っているだけでは意味がありません。

テレビの情報番組などを見ても。
ちょっと想像してみても。

ホームヘルパーの仕事は、激務のように感じます。
資格を取って喜んでいられる資格ではなさそうです。

ちなみに。

資格系の学校では、資格取得後の就職までサポートするところも増えてきました。
資格の受講終了と同時に、その業界での仕事を紹介してくれる制度などもあります。
希望すれば、すぐにでも働けるかもしれません。

学校に通うのは難しい。
でも、通信教育なら、子供を育てながら、自宅で学習することができます。
女性が再就職を考えるならば、通信教育で、資格を取得するのもいいでしょう。

資格の定番としては、司法書士や税理士があります。

これらは国家資格の定番です。
その分、人気も高く、合格率がかなり低い。
資格の取得は難関です。

これらの資格では、ドツボにはまらないように注意しましょう。

資格が取得できない。
だから、再就職できない。

手段が目的にすり替わってしまう、典型的な資格です。
挑戦する際は、数年間、勉強しつづける覚悟が必要です。

ネイリストやエステティシャン。

これらは、女性の再就職ならではの資格ではないでしょうか。
経験値しだいで、自宅開業も可能です。

女性の再就職の場合。
どうしても、仕事と家事の両立、という課題がつきまといます。
そこから、「自宅で仕事がしたい」　と考える方も、たくさんいらっしゃいます。

再就職とは意味合いが異なりますが、
自宅開業の可能性をもった資格は、魅力的があります。
ただ、開業することと経営することは別問題だという認識も必要です。

さて、あなたは、どんなライフスタイルをイメージしますか？
そのイメージによって、どんな資格を取得するかも変わってきます。

場合によっては、

資格の取得なんて考えない。
再就職活動に励んだ方が手っ取り早い。

こんなことだってあります。

自己啓発のためにも、資格の勉強をすることは、大賛成です。
これは、就職してからも同じことです。勉強は一生続きます。

女性が再就職を考える場合。
家事や育児の合間に、再就職後のライフスタイルをイメージしてみることが先決です。
ご主人や子供さんとも相談してみましょう。

どんな資格を取得するか。
そんなことは、もっとあとの問題です。

再就職をスッキリ満足するには、上手な退職も大切です。
もしかしたら、再就職するよりも、上手に退職することの方が難しいかもしれません。

無事、再就職が決まり、いろんな事務手続きも着々と進んでいる。
なのに、今働いてる会社の退職で、トラブルが・・・。

せっかくの再就職も台無しです。
その影響が、新しい職場にまで及ぶかもしれません。

退職手続きも、再就職の重要なステップです。

再就職する会社での手続きと同時に、退職がスムースに行くように、しっかり段取りを整えます。
再就職は、新たな気持ちで働けるようにします。

再就職の気持ちが固まったら、できるだけ早い段階で、段取りに取り掛かります。
再就職の時期から、最低3ヶ月前。
退職に向けたスケジュールを作り、辞める準備を開始します。

「退職願を出して終わり」　などと考えてはいけません。
社会人として、マナー違反です。

退職の事務手続きのほかにも、

●仕事の引継ぎ
●残務処理
●後任と一緒に得意先へのあいさつ回り。

退職に関連する仕事はたくさんあります。
これらの活動を整理しておきます。

同時に、再就職のための情報探しも始めます。
希望にあう職種を探します。
気に入った仕事があれば、資料請求します。

この段階では、再就職の意向を知らせる必要はありません。

今の会社でも、あなたは大切な人材です。
退職しないように留意を迫ってきたり、再就職を妨害してくる恐れがあります。

再就職に不利な状況に陥る可能性があります。
再就職活動していることは、ギリギリまで公にしない方が無難です。

再就職活動を始めて、退職まで2ヶ月を切ったら、退職活動を開始します。
退職願の提出、仕事の引継ぎや残務処理、それから、後任といっしょにあいさつ回り。

再就職は、計画的に行動することで、自分の希望どおりに進められます。
ですが、退職活動は違います。

あなたの再就職に関係のない人たちを巻き込みます。
同僚や後任、上司や部下、得意先の担当者などです。

再就職をスムーズに、満足のいくものにするためにも、退職活動をスムーズに展開することも大切です。

この資格を取得しておけば、再就職に有利だ。
残念ながら、そんな資格はありません。

女性が再就職する場合でも同じです。

何でもかんでも、資格をたくさん取得していればいい、というものではありません。
もちろん、たくさんの資格が、再就職を有利に導くものでもありません。

再就職を希望する職場。
その中で、活用できる資格を持っているかどうかが大切です。
役に立たない資格をたくさん持っているよりも、フル回転で役立つ資格をひとつ取得している方がいいんです。

今は子育てなどで再就職の活動ができない。
女性の場合、子育て中の合間に、資格の勉強ができるかもしれません。

再就職したい職種が決まっているなら、将来に向けて、その職種に役立つ資格を取得する勉強を始めておくといいでしょう。

通信教育も制度が充実しています。
学校に通うことなく、家にいながらでも資格取得の勉強はできます。
資格を取得すれば、そのまま仕事先を紹介してくれるシステムもあります。

再就職の意味合いでも違ってきますが、女性が再就職する場合、勉強したことがそのまま仕事と直結する方法を選択するのも、いいんじゃないでしょうか。

この資格を取得していれば必ず有利に働く。
そんな万能の資格はありません。

「こんな資格を持ってます」って言っても、「だから、なに？」って言われるだけです。

自分の持っている資格やスキルを、会社の中でどう活かすのか。
面接などでは、このあたりが問われることになります。

女性の再就職でも、きちんと将来を見すえた行動が大切です。

無計画で資格の勉強をするんじゃなく。
これから働きたい職種では、どんな資格を取得しておけばいいのか。
研究してから資格を選ぶのも、ひとつの方法です。

直接、就職先とは関係のない資格。
それでも、一般的なマナーや常識として勉強しておきたい資格、というのもあるかもしれません。
これらは、資格に限らず、社会人としての基礎的なスキルは、当然、身につけておきましょう。

転職活動は、スピードの勝負です。

転職活動が長引くと、用意した転職資金も底をつきます。
焦りと不安から、転職する気力を失ってしまうことさえあります。

転職者の転職活動は、平均３ヶ月ほど。長くても６ヶ月以内。
この期間内で転職活動が終了できるように、転職活動のスケジュール管理を行うことが大切です。

在職中の転職活動であっても、離職後の転職活動であっても、ほとんどが３ヶ月で転職活動が終わるようです。
 
在職中での転職活動が長引けば、在職中の企業に転職しようとする考えを悟られ、妨害工作を受け、それに負けて、結局転職を諦める結果になるかもしれません。

忘れられがちですが、今いる企業にとっては、あなたは財産です。
せっかく育てた大事な人材に転職されるのは、企業にとってはマイナスですから。
 
離職してから３ヶ月以上経過した転職者。

転職希望先の採用側から、「前の会社でトラブルを起こした問題のある人なのではないか」と警戒されることもあります。それが原因で、転職活動がうまくいかなくなることもあります。
 
転職活動の一般的な流れは、だいたい次のとおりです。
 
■１ヶ月目は情報収集
転職情報は大切な資料です。自己分析や業界研究をして、転職活動の目標を定める期間です。

■２ヶ月目に書類の作成
転職情報をもとに、履歴書や職務経歴書など、転職活動に必要な書類を作成します。自己ＰＲも一度紙に書いて整理しておきましょう。転職活動への準備を整える。

■３ヶ月目に面接・面談
面接を受けて内定をもらい、入社手続きを完了させる。
 
・・・というのが、転職活動の一般的な流れです。

ただし、在職者の場合は、入社手続きの前に、在職中の会社の退職手続きがあることを忘れてはいけません。

なので、在職中の転職者は、少し前倒しのスケジュール。
２ヶ月目で面接までを完了させるようなスケジュールを組んでおきましょう。
 
離職後の転職活動者には時間があります。
だから転職活動の準備も万全。

一方。

在職中の転職者には時間がなく、スケジュール管理も難しい。
 
ここだけを見ると、離職してから転職活動を始めるほうがいいようにも思えます。
が、実は、そうとも言い切れません。
 
当然、離職すれば収入が途絶えます。
転職活動が長引けば、その資金的リスクは重くのしかかってきます。
また、長引きすぎれば、「問題児じゃないか？」と勘ぐられる恐れもあります。

転職スケジュールどおりに転職活動が進むのであれば、在職中の転職者の方が、仕事に対するブランクがない分、企業にとっての即戦力になると判断されやすいです。

小さな子供をもつ女性が再就職する場合。
一番大きな問題となるのが、子供の預け先です。

ほとんどの場合。
子供が小さい間は、幼稚園や保育所などに預けることになると思います。

問題は、保育時間です。
終わりの時間が、午後の2時〜4時くらいまで、という保育所が多いようです。
フルタイムの勤務をのぞむなら、保育時間を延長できるかどうか、確認しておく必要があります。

金銭面に余裕があれば、ベビーシッターを雇うという方法もあります。
が、日本ではあまり聞きません。
制度として、どこまで確立されているかは不明です。

どちらかの両親が、子供の面倒を見てくれることもあるでしょう。
幼稚園や保育所に預けるよりも安心できるかもしれません。

が、万が一ということもあります。
もしものときのことを考えると、一時保育が可能な預け先を探して、確保しておくと安心です。

男女が平等の世の中とはいえ、家庭の中心は女性です。
女性が再就職するというのは、ほんとうに大変なことです。

子供が大きくなったからといって、自由に働けるわけではありません。

小学生になっても、夕方には帰ってきます。
小学校が終わった後どうするのか、という問題が新たにおこります。

学童保育と呼ばれる施設を利用できる場合もあります。
各市町村に問い合わせてみましょう。

実は、小学生の預け先が一番少ないようです。
早めに確認しておくとよいでしょう。

女性が再就職する理由には、家計の都合ということもあるでしょう。
選択肢は少ないかもしれませんが、それでも、保育料のことも考えなければなりません。

働く環境は、子供の成長も考慮します。
女性の再就職では、今現在の環境だけではなく、近未来の環境もイメージしておきましょう。

女性が職を離れるのは、結婚や出産が理由であることがほとんどです。
再就職を実現する女性は、結婚や出産などのブランクをものともせず、再就職を果たされています。

女性が再就職する場合、気になるのは、家事や子育て。

ハードルの高い問題ですが、家族の協力を得たり、保育園などの施設を利用することで、上手に乗り切ることが可能です。

女性が再就職を成功させるためには、広い視野と将来を見据えた計画が必要です。

まだ子供が小さいうちは、出勤時間や出勤日に比較的自由の利く、アルバイトやパートという立場で仕事をするのも、選択肢の一つです。

小学生になれば学童保育が利用できます。
保育料も抑えられるため、「再就職は子供が小学生にあがるまで控える」という方もいます。

再就職のタイミングとともに重要なのが、職場までの距離です。

特に目的がないなら、移動時間は大きなタイムロス。
家庭との両立を考えるなら、再就職する職場は、近所で見つけるといいでしょう。
移動時間が短くて済みます。家事にも忙しい奥様におすすめです。

反対に、移動時間に意味を持たせる方法もあります。

家事に仕事にと忙しい毎日。
気分の切り替えをするために、あえて、電車で通勤する職場を選ぶ方法もあります。
家の近所と違う景色を見るだけでも、気分転換になります。

女性が再就職先を探すときは、特に、自分の生活スタイルを重視します。

女性の再就職には、家族の協力が不可欠です。
子供の学年や夫の定年までの期間なども考慮する必要があります。

長期的展望と現実を見据えた柔軟な選択。
トラブルにも対処しやすく、仕事と家庭をあわせた、人生設計にも役に立ちます。

転職には自己ＰＲがつきもの。
転職活動を進めていくと、自己ＰＲをする機会が何度もあります。

書類選考では、履歴書や職務履歴書に、たくさんの自己ＰＲ欄があります。
筆記試験でも、作文が含まれている場合などでは、自己ＰＲを題材に作文を書くこともあります。

これらは、自己ＰＲを文章で表現するパターンです。
 
転職活動の面接でも、必ず自己ＰＲすることが求められます。
面接の自己ＰＲのポイントを頭に叩き込んでおくといいでしょう。
 
普段の生活で自己ＰＲをする機会はあまりありません。
転職に効果的な自己ＰＲを作成するのに、大きな影響を及ぼすのは、転職活動の情報収集とキャリアの棚卸しです。
 
転職の面接では、ただ自分の長所を羅列するような自己ＰＲは効果なし、です。

まず、転職活動前の情報収集で、企業が求める転職者の条件を把握し、転職者の職務経験や業績と照らし合わせておくこと。

企業が求める人物像と転職者がマッチしていることを企業にアピールすることで、効果的な自己ＰＲをすることができます。

もし面接で、転職者の自己ＰＲが最後にくるなら、チャンスです。
自己ＰＲの内容を工夫することができますから。

転職者の自己ＰＲに、採用担当者からの質問の答えを組み込めます。
これができると、自己アピールがさらに効果的になります。

面接での自己ＰＲは、採用担当者と転職者との会話のキャッチボールです。

自己ＰＲとなると、強いアピールを避けるため、「即戦力になるかどうかは分かりませんが・・・」と遠慮するような自己ＰＲをする転職者がいます。
 
遠慮がちな自己ＰＲは、謙虚とは受け取られません。
採用担当者からすると、「うちは即戦力がほしいので・・・」という答えが返ってくるのは当然。
 
必要以上に大風呂敷を広げるのもマイナス要素です。

ですが、自分をマイナス評価のまま終わってしまうような自己ＰＲになっていないか。
事前に充分注意して、自己ＰＲの文言を考えておきましょう。

JUGEMテーマ：転職活動

「再就職したい」
そう考える主婦が多いようです。

結婚や出産を機に専業主婦に。
でも、条件が合えば、再就職したい。

結婚や出産が一段落したところで、「また働きたい」という気持ちが湧いてくるようです。

しかし、現状は厳しいようです。
一度家庭に入ってしまうと、再就職が難しい、のが現状です。

再就職したくても保育園が見つからない。
年齢制限にひっかかって、求人募集に応募できない。

再就職できない理由は、さまざまです。

家庭の主婦は、細かい家事に忙殺されてしまいがちです。
再就職活動したいと思っても、それだけに集中するわけにもいきません。

再就職はしたくても、就職活動する意欲が沸かないということもあるでしょう。

仕事の現場を離れていた。
仕事に必要な能力やリズム感が薄れてしまったことに対する、不安の強さもあるでしょう。

一度仕事を離れた主婦の方の再就職では、積極的に子育て世代や専業主婦の雇用に力を入れている会社がお勧めです。

再就職の方へのサポートも厚く、スキルアップのための教育制度もしっかりしている。
小さい子供を持つ主婦のために、保育ルームを完備していることも多いので、安心して働くことができます。

主婦の再就職では、家庭と仕事を両立できるかどうかが、大切なポイントです。

このような企業では、企業側も、就業シフトを工夫して、無理なく仕事を始められるよう配慮されています。専業主婦の期間が長くても、フォロー体制がきちんと整えられている場合が多いものです。

とはいえ、このような企業は、自分で情報を集めてみても、なかなか見つからないかもしれません。
転職支援サービスの会社に相談してみるのが、一番早く探す方法です。